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Contrastes laborales: Mi experiencia trabajando en México y Alemania.

Como mexicana que vive y trabaja en Alemania, he experimentado varias diferencias y choques en la cultura laboral. Si estás considerando trabajar en Alemania o simplemente quieres aprender más sobre su cultura laboral, te invito a leer los siguientes puntos que más me han impactado.


 

Jornada laboral


En México, la jornada laboral típica es de 8 horas diarias de lunes a viernes, pero es común trabajar más horas sin remuneración adecuada. Los descansos son mínimos y el horario es rígido. En Alemania, la semana laboral promedio es de 35-40 horas. Se evita el exceso de horas extras y las pausas regulares son promovidas.

 

En México, estaba tan acostumbrada a trabajar muchas horas extras y a veces me preguntaba si estaba siendo productiva. Cuando llegue a Alemania, me sorprendió el hecho de que literal te "corren" de la oficina cuando excedes el número de horas. Esto me pasó una vez que me quedé un poco más tarde. Primero, recibí un correo notificándome que mi tiempo de trabajo estaba por sobrepasarse y al poco tiempo pasó mi jefa a mi lugar pidiéndome que me retirara a mi casa a descansar. Al día siguiente me explicaron que en Alemania es ilegal trabajar más de 10 horas al día, en caso de que la agencia de trabajo se entere, puede sancionar al empleador con una fuerte multa o incluso, en casos especiales, ir a la cárcel.


Vacaciones


En México, los empleados tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas pero hasta después del primer año de servicio, con opción de incrementarse gradualmente (2 años) con los años. En contraste, en Alemania, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones remuneradas al año. Adicionalmente, los permisos de maternidad y paternidad también difieren significativamente, con Alemania ofreciendo al menos 14 semanas pagadas para la maternidad y al menos 2 meses pagados para la paternidad, mientras que en México, los permisos son más limitados o incluso puede existir la falta de apoyo por parte del empleador o gobierno.


Jerarquía y toma de decisiones


La cultura laboral en ambos países presenta grandes contrastes. En México, prevalece una cultura jerárquica y vertical, donde se respeta la autoridad de los jefes, y la toma de decisiones es centralizada. En Alemania, la cultura laboral es más horizontal e igualitaria, fomentando la participación de los empleados en la toma de decisiones y valorando la comunicación abierta y constructiva.


Este punto es importante resaltar, ya que puede cambiar dependiendo del sector de trabajo, en mi caso, lo que he podido observar donde trabajo es que hay más libertad de toma de decisiones. A pesar de tener un jefe, no es visto como el único que pueda tomar decisiones, sino que también permite que cada empleado tome su propia decision y sea responsable de ella. En cambio en mi trabajo en México, era casi imposible tomar decisiones sin ser supervisadas por un jefe.


Eficiencia y productividad


La eficiencia y la productividad son principios básicos en la cultura laboral alemana. Los alemanes se esfuerzan por agilizar los procesos, optimizar los flujos de trabajo y lograr resultados de manera oportuna. Valoran a las personas que pueden identificar áreas de mejora e implementar soluciones innovadoras para mejorar la productividad. En contraste, en México, aunque se trabaja arduamente, la puntualidad y el cumplimiento de plazos suelen ser más flexibles. El famosos "ahorita" es un buen ejemplo de esto: en México, "ahorita" puede significar "en un momento", "en una hora" o incluso "en unos días", dependiendo del contexto. Esta flexibilidad en la percepción del tiempo puede ser un desafío para los alemanes, que valoran la puntualidad.

 

Algo que me ha sorprendido muchísimo en mi trabajo en Alemania, es que realmente los alemanes son muy enfocados en su trabajo, evitan tener distracciones. Y con distracciones me refiero a esos famosos momentos del día en que aprovechamos a ir a chismear con un amigo a otro departamento. En realidad esos momentos aquí en Alemania no existen, si hay pausas de 5 o 10 minutos para tomar un café, pero no se habla mucho de chisme, mas bien se habla solo de trabajo.


Puntualidad


La puntualidad es un valor fundamental en la cultura laboral alemana. Llegar tarde a una reunión o cita de trabajo es considerado una falta de respeto inaceptable. La famosa "puntualidad alemana" no es un mito, es una realidad que se vive a diario en el trabajo. En comparación, en México la percepción del tiempo es mucho más flexible. Los retrasos de 10-15 minutos o más son bastante comunes.


Las juntas en Alemania inician con mucha precisión, incluso hay personas que llegan 5 minutos antes de la junta porque consideran que llegar a la hora citada ya es tarde.


Comunicación


Los mexicanos somos muy conocidos en el mundo por ser corteses y amables, evitando la confrontación directa y buscando mantener la armonía. Esto puede convertirse en un choque, ya que los alemanes tienden a ser muy directos. Este contraste puede llevar a malentendidos, pero también ofrece una oportunidad para aprender a navegar en diferentes estilos de comunicación.

 

Un aleman siempre te dirá las cosas de forma honesta, concisa y al punto. Por otro lado, en México estamos más acostumbrados a echar un “rollo”, ya sea para convencer o para que la comunicación suene menos fuerte y más amable.  Por ejemplo, si en México tu jefe te dice “la presentación estuvo bien hecha pero creo que podríamos mejorarla” significa que la presentación no estuvo bien, sin embargo empieza la frase positiva para que no te sientas mal y no pienses que tu trabajo estuvo mal. Por lo contrario, en Alemania un jefe siempre será directo si las cosas no estuvieron bien hechas, en este caso diría: "La presentación no estuvo bien hecha".


¿Cuánto se gana en Alemania?


La diferencia en la remuneración es notable en ambos países. A partir de 2024, el salario mínimo en Alemania es de 12.41 euros por hora, lo que equivale a un mínimo mensual de aproximadamente 2,151 euros brutos. En México, el salario mínimo es de 248.93 pesos al día, lo que se traduce en alrededor de 7,468 pesos mensuales. Esta disparidad impacta directamente en el poder adquisitivo y la calidad de vida de las personas. En Alemania, el salario mínimo permite cubrir adecuadamente necesidades básicas como vivienda, alimentación, transporte, etc. En cambio, en México el ingreso mínimo difícilmente alcanza para solventar los gastos esenciales de una familia.

 

Estos son algunos de los puntos que como mexicana viviendo en el extranjero he notado son muy diferentes a como lo viví en mi país. Sin duda, existen muchos otros más que tal vez aún no me toca experimentar pero estoy segura que se convertirán en una gran experiencia para mi.


¿Te gustaría venir a Alemania a trabajar? ¿Conoces otros choques culturales?


¡¡Compártenos tus experiencias en los comentarios!!











Comments

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Comentarios (5)

Felicidades!! Muy lindo todo , gracias!!!🥰🤗❤️👏

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Guest
May 15

Muchas gracias!! Que bonito !!!😇🥰

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Guest
May 15

Felicidades!!!!🥳

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I was in tears even before playing the video! Recently started watching Bluey and to be honest I am saviouring every episode, making sure not to rush through them. Luce as a kid would have love it too! Without all the sometimes extreme drama cartoons such as "Candy", "Peline" and the anime series called in Spanish "La Ranita Demetan" displayed. I also remember feeling sad and stressed after watching some of them...But Bluey is so not like that. I am sure this is appreciated by kids and parents equally. Cheers to all healthy, innocent and non invasive copying mechanisms! And thanks for sharing this one! 😍

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